Punto para la Igualdad en las Empresas
Descripción:
Existe un marco legal preciso respecto a la aplicación de la igualdad al entorno laboral, pero la realidad es que la implantación de estas leyes se encuentra con dificultades. Desde el departamento de Políticas de Género del Ayuntamiento de Terrassa se quiere pasar de la teoría a la práctica y hacer un conjunto de acciones, dentro del marco empresarial, para hacer llegar toda la información, no sólo en referencia a lo que dice la ley, si no con la intención de hacer entender las ventajas socioeconómicas de su implantación, a corto, medio y largo plazo. Siempre se quiere conseguir que una marca transmita valores. En muchos casos, hablamos de valores genéricos, emocionales o intangibles, pero en este proyecto la intención era conseguir una marca que, sin dejar de banda los aspectos seductores, sirviera como valor definitorio, ejemplificando las ventajas estratégicas de la igualdad al mundo laboral. Los destinatarios de esta marca son decisores del contexto laboral (gerencia, dirección, jefes de equipo). Perfil muy heterogéneo pero con destacados comunes denominadores:
La identidad visual del proyecto se mostró totalmente definitoria de las intenciones del proyecto. Su carácter esencial recae en elementos de gran iconicidad: flechas, en referencia a gráficos sobre rentabilidad; puntos, como expresión mínima de un acto -el cambio-; y un tratamiento tipográfico sobrio, como requiere un tema capital como es la realidad socioeconómica. La marca se aplicó a formatos impresos (díptico informativo y guía informativa) que llegaron, mediante varios canales municipales, al público destinatario (unas 3000 empresas dentro del ámbito local de Terrassa).   |
Cliente:
Equipo de trabajo:
Carles Salvador, Jose Lomo y Carlos Linuesa Plazo:
Febrero - Mayo 2008 Elementos realizados / supervisados:
Más información:
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