Punt per la Igualtat a les Empreses
Descripció:
Existeix un marc legal precís respecte a l'aplicació de la igualtat al l'entorn laboral, però la realitat es que la implantació d'aquestes lleis, articles i tractats es troba amb dificultats. Des del departament de Polítiques de Gènere de l'Ajuntament de Terrassa es vol passar de la teoria a la pràctica i fer un conjunt d'accions, dins del marc empresarial, per tal de fer arribar tota la informació, no només en referència al que diu la llei, si no amb la intenció de fer entendre les avantatges socioeconòmiques de la seva implantació, a curt, mig i llarg termini.Sempre es vol aconseguir que una marca transmeti valors. En molts casos, parlem de valors genèrics, emocionals o puntuals, però en aquest projecte, la intenció era aconseguir una marca que, sense deixar de banda els aspectes seductors, servís com a valor definitori, exemplificant les avantatges estratègiques de la igualtat al món laboral. Els destinataris d'aquesta marca son decisors del context laboral (gerència, direcció, caps d'equip). Perfil molt heterogeni però amb destacats comuns denominadors:
La identitat visual del projecte es va mostrar totalment definitòria de les intencions del projecte. El seu caràcter essencial recau en elements de gran iconicitat: fletxes, en referència a gràfics sobre rendibilitat, punts, com a expressió mínima d'un acte -el canvi- i un tractament tipogràfic sobri, com escau a un tema cabdal com es la realitat socioeconòmica. La marca es va aplicar a formats impresos (díptic informatiu i guia informativa) que van arribar, mitjançant diversos canals municipals, al públic destinatari (unes 3000 empreses dins l'àmbit local de Terrassa).   |
Client:
Equip de treball:
Carles Salvador, Jose Lomo i Carlos Linuesa Termini:
Febrer - Maig 2008 Intervencions:
Més informació:
|
